21 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Около 680 новых коллективных договоров заключено в Беларуси в 2025 году, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.

В Федерации профсоюзов Беларуси проанализировали практику коллективно-договорной кампании за прошедший 2025 год. Было отмечено, что с каждым годом благодаря коллективным договорам все больше работников могут рассчитывать на дополнительные бонусы и гарантии: стимулирующие выплаты, материальную помощь, предоставление жилья (общежитие, арендное жилье), компенсацию найма жилого помещения, оздоровление и санаторно-курортное лечение, поддержку работников с семейными обязанностями и молодых специалистов, дополнительные программы пенсионного и медицинского страхования и многое другое.

"Сегодня в республике с учетом генерального соглашения действует более 480 соглашений о социальном партнерстве и свыше 18,2 тыс. коллективных договоров на уровне организаций. В том числе примерно в 680 организациях, где раньше не было коллективного договора, такой документ подписан впервые в 2025 году. Это один из лучших показателей за последние годы", - рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений ФПБ Дмитрий Алексейчик.

Кроме того, действующие коллективные договоры постоянно наполняются новыми дополнительными гарантиями для работников организаций и предприятий. Так, например, на сегодня 88% от общего количества коллективных договоров содержат меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, 86% - дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи, 82% - меры по созданию в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями, 80% - дополнительное стимулирование работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, 78% - удешевление путевок на санаторно-курортное оздоровление работников, 76% - нормы, направленные на повышение квалификации и переподготовку работников, 68% - на развитие наставничества, 62% - предоставление жилого помещения.

"Позиция Федерации профсоюзов однозначна: коллективный договор должен быть в каждой организации, - подчеркнул Дмитрий Алексейчик. - Именно поэтому в абсолютном большинстве крупных предприятий, где созданы первичные профсоюзные организации, такие договоры успешно работают. Это не только повышает уровень социальной защищенности работников, но и способствует привлечению и закреплению кадров, повышению производительности труда и в целом устойчивой работе предприятий и организаций страны".-0-