Как попытка скрыть несчастный случай на производстве привела к уголовному делу, рассказали в Минтруда
02.02.2026 | 15:26
2 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. К чему приводит сокрытие несчастного случая на производстве, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.
По информации Минтруда, осенью 2024 года работник лесохозяйственного учреждения, контролируя укладку леса, упал с высоты и получил тяжелые травмы - повреждение лица и перелом бедра. При этом он работал без необходимых средств защиты от падения.
Мастер и начальник участка уговорили пострадавшего написать заявление о предоставлении социального отпуска за свой счет задним числом. А заместитель директора - главный инженер, зная о происшествии, не предотвратил действия подчиненных. Таким образом, несчастный случай на производстве попытались выдать за бытовую ситуацию.
Суд признал главного инженера виновным в бездействии, повлекшем сокрытие несчастного случая. Ему был вынесен приговор: два года ограничения свободы (без направления в исправительное учреждение) и лишение права занимать руководящие должности сроком на два года. Приговор вступил в законную силу.
В ведомстве подчеркнули, что охрана труда и прозрачность являются обязательными условиями работы. Нарушения могут привести не только к штрафам, но и к реальным уголовным срокам.-0-
По информации Минтруда, осенью 2024 года работник лесохозяйственного учреждения, контролируя укладку леса, упал с высоты и получил тяжелые травмы - повреждение лица и перелом бедра. При этом он работал без необходимых средств защиты от падения.
Мастер и начальник участка уговорили пострадавшего написать заявление о предоставлении социального отпуска за свой счет задним числом. А заместитель директора - главный инженер, зная о происшествии, не предотвратил действия подчиненных. Таким образом, несчастный случай на производстве попытались выдать за бытовую ситуацию.
Суд признал главного инженера виновным в бездействии, повлекшем сокрытие несчастного случая. Ему был вынесен приговор: два года ограничения свободы (без направления в исправительное учреждение) и лишение права занимать руководящие должности сроком на два года. Приговор вступил в законную силу.
В ведомстве подчеркнули, что охрана труда и прозрачность являются обязательными условиями работы. Нарушения могут привести не только к штрафам, но и к реальным уголовным срокам.-0-
