Скорость развития ИИ и конкуренция вынуждают IT-фирмы вводить 72-часовую рабочую неделю
09.02.2026 | 15:22
9 февраля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Технологические компании при поиске молодых сотрудников используют оптимистичные мини-слоганы, такие как "безумная скорость" и "безграничная любознательность", но есть большой подвох - работникам предлагают 72-часовую рабочую неделю. Об этом говорится в материале BBC.
Такое предложение предполагает работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что называют форматом "996".
Сотрудникам обещают множество привилегий, но практически в каждом объявлении о вакансии содержится предупреждение: "Пожалуйста, не устраивайтесь, если вас не вдохновляет работа примерно 70 часов в неделю", отмечается в публикации.
"Мы ищем людей, похожих на олимпийских спортсменов, обладающих такими качествами, как, знаете ли, одержимость, безграничные амбиции. Это люди, которые хотят делать невероятные вещи и получать от этого массу удовольствия", - приводит BBC слова Уилла Гао, руководителя отдела развития нью-йоркской технологической компании Rilla. Эта фирма стала своего рода образцом для подражания в сфере динамичной рабочей культуры, известной как "996".
"Такой подход стал чрезвычайно популярен в технологическом секторе за последние несколько лет, и это неспроста. Развитие искусственного интеллекта происходит с головокружительной скоростью, и компании по всему миру сейчас работают в полную силу, чтобы разработать способы его использования и монетизации. В проекты в области искусственного интеллекта вкладываются огромные суммы денег, многие из них - стартапы. Но каждого амбициозного основателя компании преследует постоянный страх, что кто-то другой опередит его. Скорость имеет первостепенное значение, и работники технологического сектора находятся под давлением, вынужденные работать усерднее и дольше, чтобы быстро добиться результатов", - отмечается в материале.
Культура "996" впервые проявилась в Китае десять лет назад. Она была подхвачена технологическими компаниями и стартапами в то время, когда страна все больше сосредотачивалась на превращении в лидера в области передовых технологий.
При этом BBC приводит результаты одного из недавних исследований, где говорится: "Примерно при 40 часах пятидневной рабочей недели работники способны поддерживать производительность на достаточно высоком уровне, но когда люди превышают этот порог и работают дольше, их работоспособность постепенно снижается из-за повышенной утомляемости и неблагоприятного состояния здоровья". Иными словами, как только этот порог будет достигнут, дополнительная производительность за каждый отработанный час начнет снижаться. По данным Мичиганского государственного университета, производительность может упасть настолько резко, что "работающий 70 часов в неделю сотрудник практически не отличается по результатам от сотрудника, работающего 50 часов в неделю".-0-
Такое предложение предполагает работу с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, что называют форматом "996".
Сотрудникам обещают множество привилегий, но практически в каждом объявлении о вакансии содержится предупреждение: "Пожалуйста, не устраивайтесь, если вас не вдохновляет работа примерно 70 часов в неделю", отмечается в публикации.
"Мы ищем людей, похожих на олимпийских спортсменов, обладающих такими качествами, как, знаете ли, одержимость, безграничные амбиции. Это люди, которые хотят делать невероятные вещи и получать от этого массу удовольствия", - приводит BBC слова Уилла Гао, руководителя отдела развития нью-йоркской технологической компании Rilla. Эта фирма стала своего рода образцом для подражания в сфере динамичной рабочей культуры, известной как "996".
"Такой подход стал чрезвычайно популярен в технологическом секторе за последние несколько лет, и это неспроста. Развитие искусственного интеллекта происходит с головокружительной скоростью, и компании по всему миру сейчас работают в полную силу, чтобы разработать способы его использования и монетизации. В проекты в области искусственного интеллекта вкладываются огромные суммы денег, многие из них - стартапы. Но каждого амбициозного основателя компании преследует постоянный страх, что кто-то другой опередит его. Скорость имеет первостепенное значение, и работники технологического сектора находятся под давлением, вынужденные работать усерднее и дольше, чтобы быстро добиться результатов", - отмечается в материале.
Культура "996" впервые проявилась в Китае десять лет назад. Она была подхвачена технологическими компаниями и стартапами в то время, когда страна все больше сосредотачивалась на превращении в лидера в области передовых технологий.
При этом BBC приводит результаты одного из недавних исследований, где говорится: "Примерно при 40 часах пятидневной рабочей недели работники способны поддерживать производительность на достаточно высоком уровне, но когда люди превышают этот порог и работают дольше, их работоспособность постепенно снижается из-за повышенной утомляемости и неблагоприятного состояния здоровья". Иными словами, как только этот порог будет достигнут, дополнительная производительность за каждый отработанный час начнет снижаться. По данным Мичиганского государственного университета, производительность может упасть настолько резко, что "работающий 70 часов в неделю сотрудник практически не отличается по результатам от сотрудника, работающего 50 часов в неделю".-0-
